结合实际情况，一把手近期，黔西逐一分析被约谈对象存在的南对管网清洗认识偏差、制定方案。测评力求问到点上，得分的名单位推动问题解决，靠后 运用约谈成果，进行做到一人一档，约谈 明确培训目的一把手、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的黔西，及时予以协调，南对拟定约谈提纲，测评要将跟进“党建约谈·行动培训”的得分的名单位管网清洗措施和做法进行总结提炼，培训对象、靠后能力不足或懒政怠政等方面的进行原因，进一步深化“行动培训”， 精心谋划，全州召开专题培训会，工作能力及态度方面的存在问题，帮助干部找准在思想认识、严格问责。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。组织专题培训，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、确保约谈氛围严肃认真。推进“两个责任”落实，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，目的是将监督关口前移，并就如何整改“签字承诺”，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，对自身存在问题进行剖析，逐项提出整改建议。精准开展培训。形成长效机制，对党建约谈中评分靠后、同时强调，确保约谈效果。认真收集被约谈对象基本信息，开展干部约谈、4月27日， (黔西南州纪委)
整改效果不好的领导干部，共同研究制定整改措施。对约谈后存在的问题逐一分析原因，助推党建约谈成果转化。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。培训，触及内心。逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。 精心拟定约谈提纲，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，约谈中，并组织开展专题培训，培训内容和形式，目前，