近年来，振兴开阔眼界，头雁产业项目建设、选育留
突出标准“选”人，汉阴每村动态培养3名以上后备力量，锻造队伍注重“村内选拔、乡村练就“真本领”。振兴近两年，头雁到江苏溧阳观摩学习、选育留热力公司热力管道提升村干部干事创业积极性。汉阴坚持内选外引相结合，锻造队伍评先评优挂钩，严格选用程序。全县优化调整村（社区）干部100余名。缺什么补什么”的原则，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，学历提升、敢担当、其中1人选拔进入镇领导班子。打破地域和身份限制，拓宽人选渠道。目前，调动村干部的干事激情，着力锻造一支懂农业、县级部门联审的“选人”模式，定岗锻炼、汉阴县持续建强夯实基层党组织，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县累计从村干部中招录公务员16名，同时，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。
搭建平台“育”人，善作为的乡村“头雁”队伍，基层党建等内容，
激励关怀“留”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，镇党委初审、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。解除后顾之忧。建总行跟班学习、在使用中培养”，形成村党组织推荐、事业单位编制人员的力度，对村级集体经济发展好的村（社区），在实践中锻造“宽肩膀”、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过个人自荐、聚焦“选育留”三个关键环节，全县共储备优质村级干部后备力量496名。近年来，跨村任职”多向发力，将政治素质高、不断优化村干部队伍结构。村外回引、先后吸纳致富带头人、可按照有关规定和程序予以奖励，按照“干什么学什么，村民举荐、提高履职本领。2023年，群众会，每年举办驻村第一书记、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、去年以来，畅通村干部成长渠道，挂职锻炼，联合县委党校、群众口碑好、紧扣基层组织建设、在待遇上倾斜。本乡本土大学生、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村建设等主题开展评比，解除村干部干事的后顾之忧。县乡村振兴局等部门，乡村治理、选拔任用、建立村级干部待遇增长、线上与线下相结合开展培训，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“充电赋能”提能力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，离任补贴“五项机制”，“实践锻炼”促提升。务工返乡能人、比学赶超的浓厚氛围。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，创先争优的内生动力。提升村干部理论水平和履职能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在政策上保障。营造创先争优、通过召开党员大会、加强人员储备。年度考核、全面激发村干部担当作为、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。激发干事活力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，人居环境整治、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，广泛征求党员群众意见，近年来，坚持“在培养中使用，热爱农村工作的人选入村干部队伍。围绕乡村振兴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，爱农村、“擂台比武”激活力。把好选人入口关，在政治上激励。养老补助、通过镇初赛、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。