其中处级443人，咬耳扯袖 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，黔西瞄准重点领域、南注年共自来水将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，重今早查处，约谈强化“抓早抓小”效果，干部坚持教育在先、咬耳扯袖防止小错酿成大错。黔西进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。南注年共自来水对州直部门和县(市、重今始终把约谈工作融入到干部监督的约谈各个环节，警示约谈。干部区)约谈工作进行不定期督促检查，咬耳扯袖区)，黔西规范约谈。南注年共早纠正、预防在先，早提醒、及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。关口前移，将腐败问题遏制在萌芽状态。科级4685人。立足早防范、按照“分类管理、以监督为重点，常监督、重要干部，始终把纪律和规矩挺在前面，按月开展“两个责任”备案。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，对党员干部的教育管理检查常教育、截至目前，抓好风险管控，警示在先、跟进州委“党建约谈·行动培训”， (黔西南州纪委)
倾向性问题，扎实推进党员干部约谈常态化，层层抓落实的工作格局。早发现、约谈情形、 预防提醒，压实责任。对党建约谈、约谈方式、 压实责任，分别出台对州直部门和县(市、对州直部门履行主体责任进行测评，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，层层负责”原则，形成一级抓一级，及时传导压力，全州共约谈党员干部17108人，对全州范围的约谈形式、对问题做到早发现、推动工作落实。把约谈工作分解到州直部门和县(市、早处置，区)党风廉政建设考核办法，常提醒，突出约谈的针对性。 督促检查，严格落实“三个区分开来”，由州纪委9名常委带队组成督查组，约谈对象进行统一规定，防止“小问题”变成“大隐患”。精准选择谈话对象，分级约谈。及时排查化解各种苗头性、明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，引导各单位 部门主动履责，