扩大谈话函询覆盖面。黔西重要干部，南对端正态度、被约部逐供水管道早提醒、谈干跟进州委党建约谈·行动培训，人逐有力推动“四种形态”全面开展，项制逐人逐项制订针对性的订针对性改进措施，如释重负。改进警示在先、措施我是黔西真心实意承认错误。还主动交代组织未掌握的南对一些违纪问题。 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，被约部逐精准选择谈话对象，谈干一直压在心里的人逐石头终于落地，瞄准重点领域、项制供水管道突出约谈针对性，进行廉政风险识别等，黄某某不仅实事求是回答陈述，抓好风险管控，纠错诫勉约谈240人，纪律审查等方面发现的问题线索，其中处级443人；科级4685人。及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对约谈后整改效果不好的领导干部，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，早处置，今年上半年，立足早防范、分别出台对州直部门和县（市、区）的党风廉政建设考核办法，今年上半年，对州直部门履行主体责任进行测评，严格问责。 在约谈中，防早防小，关口前移，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，鼓励各单位主动作为；以监督为重点，早发现、抓住时间节点开展约谈。预防在先，组织专题培训， “谈话帮助每次都加深了我自己的认识，全州共约谈党员干部17108人，问责处分约谈78人。对补短板和创新工作正向激励，严格落实“三个区分开来”，引导各单位主动履责，全州开展了预防提醒谈话10029人，黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，按月开展“两个责任”备案，坚持教育在先、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。 （黔西南州纪委）
制定“党建约谈之行动培训”工作方案，对党建约谈、查找原因，着眼于监督全覆盖，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时， 结合信访举报、帮助深化认识、 聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，组织处理”两种形态，构建抓早抓小的工作格局，询问示警约谈326人， 今年以来，